「工行白银价格」经过奥凯航空的招聘和政治审查后的取消,花了一年时间试图让应届毕业生无效

股票资讯  2021-04-13 13:35:42

武玉说奥凯航空突然停止招聘,一年的所有努力都被取消了,年龄太大了,满足不了其他航空公司招聘的年龄要求:这条路对我来说彻底断了。

▲好的航空公司招聘办公室给申请人发邮件说要停止招聘。照片由受访者提供

前几天,很多参加奥凯航空飞行员招聘的考生向新京报记者反映,他们花时间通过了面试、体检、政审,雅思成绩达标。但奥凯航空推迟通知他们参加下次面试,2019年12月通知他们取消招聘,耽误了他们做出其他选择的机会。

对此,1月9日晚,奥凯航空航班招飞办公室工作人员向新京报记者表示,由于飞行员招聘需要较长时间,该航空公司无法给出明确的截止日期。“没有相关依据向公司索赔,也没有签订合同,只是面试时取消了面试。”。

云南三益律师事务所律师黄建军认为,虽然申请人没有与奥凯航空签订合同,但奥凯航空停止招聘给申请人造成了损失。作为招聘人员,奥凯航空应该做出补偿。协商不成的,申请人可以提起诉讼。

北京市郝军波律师事务所律师郝军波也表示,奥凯航空的做法是典型的违约行为。申请人有权向法院起诉,要求航空公司继续开展招聘活动或赔偿损失。但是这种情况会比较困难,因为申请者的损失更多的在于失去了一些机会,所以很难确定实际价值,证明起来也比较麻烦。

申请人花了一年时间后,招聘被取消

申请人武玉一直想成为一名飞行员。2018年9月,奥凯航空为大学毕业生招聘飞行员。看到后,武玉立即报名了。那年12月,她通过了初试和综合面试。2019年1月,她在北京体检,4月份去了Xi宝安进行了盘问。雅思成绩也符合奥凯航空的要求。

根据奥凯航空2018年9月的招聘通知,通过简历后,申请人通过初试、综合面试、体检、跨体检后,即可参加航空学校面试,通过雅思成绩后,即可办理签证出国参加飞行员培训。

武玉说,当他参加第一次体检时,他的档案被链接到奥凯航空公司,这相当于放弃了其他航空公司的招聘。2019年5月,武玉收到一封从航空学校面试资料中收集的邮件。那年7月,奥凯通知武玉发一份雅思成绩的扫描件。8月下旬政治考试通过后,武玉像许多考生一样,没有收到航空学校面试的通知。

武玉多次致电奥凯航空公司招聘办公室咨询,工作人员要求他耐心等待。直到2019年12月20日,他收到了Okay Airways暂停招聘的邮件,邮件中称,从2018年到2019年上半年,公司计划从大学毕业生中招聘飞行员。经过简历筛选和综合面试,终于通过了最后一站体检和跨站体检。目前对教师、航空学校、培训的后续面试还没有完成。

邮件中还说奥凯航空资金不足,后续飞机引进难以确定。目前面向大学毕业生的飞行员招聘已经停止,没有完成面试的不再安排后续面试。对于通过面试并通过体检的人员,公司将开辟调档和体检的渠道,并按公司规定办理调档手续。

武玉说奥凯航空突然停止招聘,一年的所有努力都被取消了,年龄太大了,满足不了其他航空公司招聘的年龄要求:这条路对我来说彻底断了。本来我是应届毕业生。耽误了一年,成了以前的学生,后来找工作也不容易。"

与武玉的经历类似,也有6名候选人与他同时参加招聘,还有2018年到2019年上半年参加招聘的候选人。他们组成了一个微信群,共有37人。其中有一部分学生因为在等航空公司面试,放弃了名牌大学的资格。

一位考生告诉新京报,2019年1月他也通过了顺丰航空的面试,2019年7月可以进入南京航空航天大学进行理论培训。为了等待奥凯航空的面试,他放弃了顺丰航空的机会。

▲奥凯航空2018年9月秋季招聘简流程。照片由受访者提供

招聘人员:没有签订合同,没有薪酬基础

1月9日,新京报记者致电奥凯航空招聘办公室,作为申请人家属。一位工作人员表示,由于公司的业务原因,招聘确实已经停止:“如果下面的面试被拒绝,有可能去其他航空公司面试吗?即使送到航空学校,后续资金也跟不上,面临的问题更多。塞翁失马焉知非福。”

上述工作人员还表示,他们没有收到对申请人的补偿通知:“学员支付费用,我们招聘也需要费用。加班回答你的问题不要成本吗?”

随后,新京报记者表明身份,上述工作人员表示,奥凯航空没有冻结申请人的档案,必要时可以带走。此前,该公司一直在跟踪招聘流程,并在向学员发送电子邮件之前,于2019年12月决定停止招聘。

上述工作人员还表示,约有30名学生在此次事件中受到影响,其中一些人因各种原因不符合条件。但是面试的时候公司口头提醒会有淘汰:“我会把这个情况告诉之前的同学。不如把这次招聘作为一种替代,找一份正常的工作。”

鉴于学生在等待招聘时错过了各种就业机会或保险研究,该工作人员表示,由于试点招聘时间较长,航空公司无法给出明确的截止日期:“公司没有相关依据。赔偿,没有签合同,但是面试的时候面试取消了。很多同学以为自己面试过飞行员,这份工作给了他们太多期望。”

有同学在回应招生办时说:“我们根据以往的经验和淘汰率,精心挑选了这家航空公司,等待培训。没想到招聘取消了。我们所有合格的学生呢?”

律师:好的,航空公司违反了合同

云南三益律师事务所律师黄建军表示,在此次事件中,奥凯航空作为招聘方,单方面决定停止招聘。虽然没有签订合同,但申请人为此投入了时间和精力。停止招聘的行为给申请人造成损失的。作为招聘人员,应该根据实际造成的损失进行赔偿,包括损失的时间、医疗面试、交通费等损失。协商不成的,申请人可以向人民法院提起诉讼。

北京市郝军波律师事务所律师郝军波认为,奥凯航空是典型的违约行为。双方约定的,奥凯航空按照约定的条件赔偿。没有约定的,应当在合理范围内对对方进行补偿。

郝军波表示,虽然申请人没有与航空公司签订书面合同,但实际上双方已经开始履行协议。“学生按要求做了,包括体检和雅思考试”。航空公司停止招聘时,可以预见或应该预见公司违约造成的损失。

因此,他认为申请人有权起诉法院,要求航空公司继续开展招聘活动,或者赔偿申请人造成的损失。但这种情况会比较困难,因为申请人的损失更多的在于失去了一些机会,比如放弃了保险研究或者其他公司的进入机会,使得实际价值难以确定,证明证据也比较麻烦。但是,申请人能够证明造成合理损失的,航空公司应当履行赔偿义务。

(应被告要求,武玉是化名)


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